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Servicio Municipal de Agua Potable y Alcantarillado COCHABAMBA

Noticias

Compromiso de lograr la autosostenibilidad y eficiencia

19
October
2018
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RESUMEN EJECUTIVO DE LA AUDITORIA ESPECIAL DE PERFILES DE CARGOS

ENTIDAD: SERVICIO MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANITARIO-SEMAPA

INFORME Nº: IPR-04/2018

REFERENCIA: INFORME  SOBRE  LA  AUDITORIA  ESPECIAL DE PERFILES DE CARGOS EN SEMAPA

OBJETIVO: 

Es expresar una opinión independiente sobre el cumplimiento de los perfiles de cargos establecidos en el Manual de Descripción de Cargos de SEMAPA vigente, respecto al personal en funciones e incorporados del periodo 1 de enero de 2018 al 30 de abril de 2018.

OBJETO: Lo constituyen los siguientes documentos:

  •  Estatuto Orgánico de SEMAPA.
  • Reglamento Interno del Personal.
  • Planillas Salariales del personal en funciones e incorporados hasta Abril/2018.
  • Carpetas (File) del personal permanente de la empresa.
  • Comprobante de Contabilidad relacionado con el pago de sueldos y salarios al personal permanente de la empresa.
  • Memorándums de designación de cargos.
  • Manual de Organización y Funciones.
  • Manual de Descripción de Cargos.
  • Certificación de Universidades Publicas y Privadas sobre la extensión de Títulos en Provisión Nacional de los profesionales de SEMAPA.
  • Resoluciones de Directorio.
  • Otros documentos relacionados con el objetivo del examen.

 

RESULTADOS: Las deficiencias que se exponen fueron las siguientes:

  • Deficiencias en los Manuales de Descripción de Cargos aprobados
  • En el Manual de Descripción de Cargo vigente, no se consideró los requisitos establecidos para desempeñar funciones públicas establecidos tanto en la Constitución Política del Estado, Ley N° 348, Decreto Supremo N° 2644 y el Reglamento de Registro de Inhabilidades, Incompatibilidades y Prohibiciones de SEMAPA.
  • Inexistencia de documentos e información desactualizada en los files del Personal Permanente.
  • Observaciones en la incorporación de nuevos trabajadores de planta en el periodo de enero a abril/2018.
  • Falta de uniformidad en los requisitos de los perfiles del Manual de Descripción de Cargos, Estructuras y Escalas Salariales aprobadas por el Directorio para la Gestión 2017 y 2018 no implantadas en su totalidad
  • Personal que no cumple con los requisitos indispensables del cargo actual establecido en el Manual de Descripción de Cargos vigente
  • Falta de formalización sobre la abrogación de la Resolución de Directorio N° 01/2018.
  • Sanciones aplicadas en base a un Reglamento Interno desactualizado y Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal no compatibilizado, ni aprobado.

 

 

Cochabamba, 1 de octubre  de 2018